前言
企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的管理思想、管理方式和群体意识,是企业全体员工所共同拥有的价值观和行为准则。前锋在发展历程中,积淀了丰富的企业文化,这是我们发展的力量源泉,将赋予我们企业永续的生命力。希望每一个前锋人都能深刻理解《前锋文化手册》,并内化为我们的实际行动,为公司的进一步发展努力工作,实现我们个人和企业的共同价值,创造一个欣欣向荣的前锋。
第一部分 企业简介
成都前锋电子有限责任公司是创建于1958年的大型军工骨干企业(国营第766厂)在2000年整体改制时成立,1980年军转民后涉足燃气具领域,现在是主要从事研制、生产、销售燃气热水器、燃气灶具、吸油烟机等绿色智能厨卫电器产品企业。公司是四川省创新型试点企业、国家高新技术企业、国家级企业技术中心,是多个厨卫产品及配套部件的国家、行业标准的起草单位。
公司现有员工近800人,总资产近7亿,年产销各类厨卫电器产品120万台,销售收入约8亿元。公司涉足燃气具行业30多年来,一直依托军工电子技术,专业、专注地发展节能、环保的智能型厨卫产品,引领行业的技术进步和产业升级换代。
“前锋”商标获得“中国驰名商标”,“前锋牌”燃气热水器和燃气灶具均被国家质检总局授予“中国名牌产品”称号,“前锋”油烟机多次被消费者、行业协会评选为“中国吸油烟机高效净化环保之星”;是西部地区唯一的规模以上的研制、生产、销售厨卫电器产品的企业。
第二部分 企业文化体系
● 核心理念
1、使命
使命:为社会奉献优质产品,为用户创造幸福生活
——奉献优质产品。按照国家的产业政策和企业发展的内在要求,不断创新发展模式,通过开发、应用和推广新技术、新工艺,在公司所涉足的产业内,致力于为国家和社会提供优质产品。
——创造幸福生活。以人为本、不断为社会和员工创造幸福生活是公司发展的出发点和归宿。员工是企业的主体和最重要的资源,在企业发展的同时,要为员工谋取最大利益,让员工与企业共享发展成果,与企业一起成长。同时肩负起我们应有的社会责任,努力追求消费者的最高满意度,为用户创造幸福生活做出积极贡献。
2、愿景:做世界知名品牌,创国际一流企业
——致力于成为世界知名品牌。公司要更加突出改革创新,突出发展质量和效益,突出技术进步,突出以人为本,努力提供一流的产品、技术和服务,展现一流的社会责任形象,做到让员工、客户、供应商、股东、社会公众都满意,努力成为高度负责任、高度受尊敬的知名企业,使前锋品牌真正成为世界的知名品牌。
——致力于成为国际一流企业。公司要对照世界一流企业的标准,通过艰苦不懈的努力,成为治理规范、管理高效、文化先进,市场化程度高、国际化经营能力强,拥有世界一流技术、人才和品牌的先进企业。
3、核心价值观:团结、拼搏、务实、创新
团结:众志成城、团结是金
长期以来,前锋为追求共同理想、实现共同目标、完成共同任务而实践生成的特有“前锋精神”——团结。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。
拼搏:坚韧不拔,站高望远
前锋由小到大、由弱成强、由单一变多元,是几代前锋人努力拼搏、奋发进取的结果,我们要不懈追求,发愤图强,不断登峰拼搏。
务实:实事求是,勇担责任
在公司发展的任何阶段,始终坚持注重实际、说实话、办实事、求实效的工作作风,研发一流产品,提供一流服务,努力造福全社会。
创新:突破常规、超越自我
唯有创新,才能超越,才能发展。要把创新贯穿于公司生产经营的全过程,大力推进观念、体制、机制、管理、技术、产品、服务等各方面的创新,做到引领市场发展,打造行业标杆,成就卓越品质。
● 基本理念
4、经营观念
☆ 市场核心观念,
☆ 品牌发展观念,
☆ 质量生命观念。
5、发展方向
依托军工电子技术,用信息化的手段,向用户提供节能、环保的整体智能厨卫家电的解决方案。
6、战略目标
致力于研究、掌握核心技术,引领、推进行业技术变革,做行业技术的领导者
7、人才观
人才是企业的资源和财富,我们需要忠诚敬业、学习创新、一专多能的人才。每个岗位都可成才,每个岗位都要成才。
前锋公司人才方针:
☆ 德才兼备,以德为先、知行合一;
☆ 公平、公正、竞争、择优;
☆ 量才适用、人尽其才、人事相宜;
☆ 尊重人才、关爱人才、共同发展、共同分享;
☆ 用人、育人并重,培养创新型、复合型人才;
☆ 提倡团队精神,注重优势互补,发挥整体效能。
8、质量观
确立追求千百万消费者最高满意度的经营理念,面向国内国际两个市场,依靠高新技术和现代管理,为广大顾客提供更安全、更便捷、更舒适、更节能并保护环境的优质产品和优质服务。
9、品牌战略
坚韧不拔,步步攀登,走中国名牌和世界名牌发展之路。
大力开展品牌建设,力争在2020年实现前锋厨电整体进入行业品牌前十位的品牌目标,实现品牌层级由中端向中高端递进的整体定位。
10、广告语
☆ 创新成就未来
☆ 科技前锋,创造精彩无限